Responsabilidad Civil por prácticas de empleo (EPL)

¿A quién va dirigido?

Se garantiza a la propia empresa, a los Directivos y Consejeros, a cualquier empleado que tenga dependencia laboral o sea personal independiente (contrato temporal, outsourcing, etc.).

¿Qué cubre?
Los desembolsos que toda empresa está obligada a realizar a consecuencia de reclamaciones incoadas por cualquier tercero o empleado, fundamentándose en presuntas terminaciones erróneas de contratos, discriminación de cualquier tipo, acoso sexual, modificaciones en los contratos, falta de promociones empresariales, etc.